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未來三五年,“養豬”、“種菜”高級人才會大熱
信息來源:長沙大拇指養豬設備   發布時間:2018-12-3   瀏覽:

 

2011年河南省高級人才白皮書發布

高級人才需求前三位是房地產、建筑業,生產、制造、汽車業和能源化工業

地產行業項目公司總經理年薪行業均值是54.4萬元

年薪20萬到50萬,獵頭公司明年將會主要獵取哪些人?昨日,省內一家權威獵頭公司發布了2011年河南省高級人才白皮書,同時發布了薪酬調查報告,根據人才需求走勢和行業分析,業內認為,除了新能源產業方面人才需求缺口大之外,在未來的三五年,新農業產業快速發展帶來高級人才的缺失,將成獵頭公司的一個重要任務。晚報記者 辛曉青

“大家看到了,網易的丁磊去養豬了,京東商城的劉志東去種大米了,還有,萬達集團王建林在北京拿了5000多畝地,投資現代農業,還有聯想少帥陳紹鵬,也轉戰現代農業……人才缺失很可能成為制約發展該行業的一大問題。”

地產行業項目公司總經理年薪54.4萬元

根據調查,2011年地產行業項目公司總經理的年薪,行業均值是54.4萬元。景觀裝飾經理行業均值12.65萬元,總的崗位薪酬可以看出,近幾年房地產的整體薪酬持續上漲,而2011年,高管崗位的薪酬漲幅明顯,其次是技術類,其他中層類職位漲幅比較平緩。

財務總監的年薪行業均值為22.92萬元

根據典型崗位的上百個數據分析顯示,2011年財務總監的年薪行業均值為22.92萬元。

【回顧2011】

樓市政策引高級人才需求下降

據河南筑英公司的調查顯示,從2010年12月1日到2011年12月1日,我省有高級人才需求的企業達到1.58萬家,高級人才需求崗位約有1.7萬,這個數據比去年略有下降,分析原因與部分行業受政策環境影響有關。

目前高級人才需求量前三位分別是房地產、建筑行業,生產、制造、汽車行業,和能源化工(煤業化工、太陽能、新能源)行業,這三個領域占整個高端人才需求量的43%,與目前三個行業在中原經濟發展中的活躍表現是相匹配的。而房地產行業受到國家的各項調控政策影響,今年整體行業形勢不太樂觀,需求人才的企業總量在減少,但是其中部分熱門職位不降反增。

高級人才主流依然是大專學歷

根據調查,2011河南活躍的高級人才達9.83萬人次,其中房地產、生產制造及能源化工行業仍居前三。高級人才的學歷層次具體為:大專學歷占41%,本科學歷占39%,碩士博士占14%,中專及以下占6%。

大專學歷為何成為高級人才的主流?對此一位職場分析人士介紹,高級人才往往需要豐富的經驗,年齡在30到50歲,這個年齡段的人才中大專人才成長最快,所以造成了現在的狀況。

分析人士認為,從2011年的學歷比例來看,雖然大專依然是主流,但可以看出本科學歷的比例和大專已非常接近,預示著本科很快就成為基礎學歷。 另外值得注意的是碩博人才在高級人才市場中的比例較之2010年明顯提高,這方面提醒我們高級人才在豐富實踐的同時,提高理論基礎,開闊視野,以開放的心態迎接新經濟環境的挑戰。

在河南高級人才市場上,年齡在30~46歲的高端人群,依然是當前高端職場中的主力軍。這部分人群中,大多年富力強,近70%以上的人才具有管理經驗任職經歷,是當今社會的中堅力量。

【展望2012】 現代農業高級人才將成獵頭關注重點

河南筑英的曾曉霞說:“大家看到了,網易的丁磊去養豬了,京東商城的劉志東去種大米了,還有,萬達集團王建林在北京拿了5000多畝地,投資現代農業,還有聯想少帥陳紹鵬,也轉戰現代農業,使新農業產業方向的經營及技術研發人才需求應勢而起,我們也及時地捕捉了這方面的信息,發現此類人才的短缺已捉襟見肘,人才缺失很可能成為制約發展該行業的一大問題。”

基于這樣的分析,獵頭公司預測新農業產業也將是未來3~5年的熱門行業,與此相關的人才需求應運而生,新農業是在傳統農業的基礎上,一是利用先進的科學技術,實現農業生產的電氣化、智能化與信息化。

除了新農業需求的人才外,新能源產業方向則呈現更大的人才需求缺口。隨著國家對綠色GDP越來越重視、新能源行業對人才的需求將會保持持續增長。2010年《國家中長期人才發展規劃綱要(2010~2020年)》的頒布,使人才問題被提到前所未有的高度,其中,新能源人才發展問題尤為矚目。

作為能源需求量大省的河南,2011年河南新能源企業持續受到政府的支持,新能源汽車及零配件產業經過幾年的積累已初具規模。當前風能、太陽能等新能源產業對于人才的需求持續升溫,風電、水電、太陽能發電、生物發電等行業都需要大量人才,特別是有些具備專業技術的高級管理人才的需求更是迫在眉睫。

【事關薪水】

名地產入豫拉高地產高管薪酬

在薪酬調查報告中,分析人士介紹河南的高級人才市場有個很有意思的現象,大多數活躍的高級人才都分布在房地產和生產制造行業,因此調查報告著重介紹了地產高管在2011年的薪酬狀況。

近幾年,中國房地產行業的發展重心向二三線城市傾斜的現象越來越明顯,就拿處于二線發展城市的鄭州來說,龍湖、華潤、萬達、保利、雅樂居等一線知名企業的相繼入駐,一方面推動了河南整體房地產行業的發展,另一方面對河南整體的薪資水平和人才供需結構也造成了沖擊。

結合近幾年的數據分析,2011年鄭州地產行業的調薪比率創下了近三年的最高值,達到了14.1%。相比其他重點城市的數據,二線發展城市的鄭州,薪酬增長率比上海、南京、杭州等一二線城市還要高。一方面是大型地產企業入駐的影響,另一方面是人才回流的刺激,使鄭州的地域化特征越來越不明顯。

生產制造行業技術總監薪酬漲幅最大

根據典型崗位的上百個數據分析顯示,2011年財務總監的年薪行業均值為22.92萬元,筑英公司的齊艷輝介紹:“這個數字與地產行業相比還有差距,傳統行業和房地產行業的整體薪資水平差別還是比較大的。目前河南市場生產行業的財務高管,很大一部分還停留在普通的財務和賬務管理層面,而我們合作的制造企業和老板更關注精通財務預算管理、投融資管理的高端財務人員,目前具備該素質的財務高管年薪,據我們了解,在40萬~60萬元。”

從整個行業來看,生產制造行業高管類薪資較高漲幅明顯,而中層崗位薪資大多同去年相比沒有明顯提高。其中技術總監,2011年薪資漲幅明顯,達到了32.39%。分析其原因,齊艷輝認為,主要是技術總監市場培養周期比較長,產品針對性強,專業對口人才極度稀缺;同時具備豐富技術研發和管理經驗的高管多集中在發達地區,地域差異化嚴重。所以不可避免造成了這種人才的稀缺。

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